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事例の説明
産業医として企業に選任されるやいなや社長と人事担当者から，ストレスチェックの実施を丸ごとお願いされてしまいました。しかし，ストレスチェックがどんなものかは彼らはまったく把握しておらず，企業の中でも全然周知されていないようです。メールで案内はされているようですが，毎日大量に来るメールに埋もれてしまい，ほとんどの労働者が回答してくれません。その結果，受検率は40%と低くなってしまいました。半分以上が回答していないストレスチェックは，分析しても，実態を反映していませんし，衛生委員会で報告しても，誰も聞いていません。そうして，翌年も効果が乏しいストレスチェックとなるのでした……。