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事例の説明
ストレスチェックの集団分析の結果において，「上司の支援」の項目が悪いことを見つけた産業医。「上司の支援」が悪いことが労働者をメンタルヘルス不調に追い込んでいると人事担当者を呼び出して，上司を変えるように指示をします。産業医の意見を受けて，会社側も検討した結果，それに応じて上司に異動辞令を発令してしまいました。実際にはその上司は，部署のメンバーからの評判も高く，まだまだこれから部署を改革していくというタイミングだったにもかかわらず，上司は異動せざるをえなくなりました。
「上司の支援」は上司の評価!?［〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック（9）］
登録日： 2023.05.29 最終更新日： 2026.02.21
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