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事例の説明
この事例は，社長の思いつきで「休職者ゼロ」が掲げられてしまい，それを担当者が曲解して，高ストレス者の全員面談を産業医に依頼。産業医は指示通りに全員面談を行うも，その結果，従業員たちが「面談させられた」と不平不満だらけになる，というものです。本人からすれば，高ストレス者であることが職場に漏れてしまったり，面談されても何も対策をとったりしてもらえなければ，ストレスチェックに対する信頼を失ってしまいますよね。そして，真面目に回答する人もどんどん減っていきますよね。本人が望まないのに面談を無理やり受けさせても，なんにも解決にはつながらないのです。