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事例の説明
健康経営を高らかに宣言した社長は，健康経営の数値目標として「高ストレス者ゼロ」を打ち出しました。人事担当者は社長が打ち出した目標通りに安全衛生計画を作成し，組織の末端にもストレスチェックで高ストレスにならないように回答することを指示してしまいます。もちろん，そんな指示がおりてきたほうはたまったものではありません。ストレスチェックに真面目に回答するのがバカらしくなってしまい，ストレスチェックはどんどん形骸化してしまうのでした。
高ストレス者ゼロ！？［〈失敗事例から学ぶ〉ストレスチェック（4）］
登録日： 2023.04.20 最終更新日： 2025.09.22
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