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残業代請求とオンコール［〈知っておきたい〉医療機関の法的リスクヘッジ（2）］
key word：残業代，オンコール
2024年4月から，いわゆる「医師の働き方改革」に関連する法律が適用されることになります。最も影響が大きいと考えられるのが，時間外労働の上限規制が導入される点です。具体的には，月100時間・年間960時間までに制限されます（ただし，特別条項付きの36協定の締結が必要です）。
上記規制については，社会保険労務士を含めた専門家に相談し，早期に対応しておくべきでしょう。
実は，今回は「医師の働き方改革」自体がテーマではありません。古典的なテーマである「残業代」と「オンコール」について，最近の裁判例を含めて分析してみたいと思います。というのも，医師の働き方改革により，勤務医やスタッフの勤務時間（残業代）に対する意識が強くなるということが予想されるためです。
