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お知らせ
クリニックにおける人事・労務トラブル回避術
医療専門の社労士が教える労務管理の落とし穴
| 著： | 長友秀樹（社会保険労務士） |
|---|---|
| 判型： | A5判 |
| 頁数： | 240頁 |
| 装丁： | 2色刷 |
| 発行日： | 2023年11月10日 |
| ISBN： | 978-4-7849-6855-8 |
| 版数： | - |
| 付録： | 無料の電子版が付属。巻末のシリアルコードを登録すると、本書の全ページを閲覧できます。 |
目次
第１章 募集・採用
求人広告の条件より安い給与で職員を採用したい
在職中の職員より高い給与での求人
面接での虚偽回答による解雇
試用期間中の職員を解雇したい
雇用契約書の結び方を知りたい
第２章 就業規則
クリニックの就業規則を作りたい
クリニックの就業時間をどのように定めればよいのか
１か月単位の変形労働時間制を導入したい
夏休みを有給休暇で取らせたい（年次有給休暇の計画的付与）
36（サブロク）協定について教えてほしい
クリニックは医師の働き方改革のために何をすればよいか
研修時間は労働時間にあたるのか
第３章 勤務
タトゥーを入れた職員を注意したい
患者からの苦情が多い職員を注意したい
仕事を覚えない職員を辞めさせたい
SNSで院内情報を流出させた職員をどうすればよいのか
勤務態度が悪い職員を辞めさせたい
年次有給休暇を買い取っても問題ないか
大型台風接近が予想されるため職員を休ませたい
新型コロナに感染した職員への対応
職員の副業を禁止したい
新人いじめをする職員に対してどのように対処すべきか
職員が起こしたセクハラ問題の責任を負いたくない
職員がパワハラで訴えられた
職員の長時間労働をどのようにして減らすべきか
人手不足を理由にして有給休暇の申請を断りたい
年次有給休暇は年に5日間与えなければならないのか
人事評価をつけて職員のやる気を高めたい
第４章 退職・解雇
解雇する時は給与を１か月分支払わなければならないのか
業績が悪化したので職員を解雇したい
退職が決まった職員にまとまった有給休暇を与えたくない
競業他院に転職した職員に退職金を払いたくない
退職する職員から研修費用を返還させたい
第５章 メンタルヘルス
ストレスチェックについて教えてほしい
採用内定者にメンタルヘルス不調が発覚した時の対応
遅刻・欠勤を繰り返すメンタルヘルス不調者への対応
休職と復職を繰り返す職員への対応
第６章 給与
残業代の正しい計算方法
仕事が遅い職員に残業代を払いたくない
管理職には残業代を払わなくてもよいのか
年俸制にすれば残業代を支払わなくてもよいのか
残業代は1分単位で計算して支払わなければならないのか
残業代を固定払いにして、残業代の削減につなげたい
第７章 産休・育休・介護
少人数のクリニックなので育児休業を取られるのは困る
育児休業から復職した職員の昇給や賞与はどうすればよいのか
育児休業から復職した職員から短時間勤務の希望を受けた
男性職員から育児休業を取りたいと言われ困っている
第８章 パートタイマー
勤続の長い非常勤職員を辞めさせたい
有期雇用を５年継続したら常勤職員にしなければならないのか
非常勤職員にも有給休暇を与えなければならないのか
同一労働同一賃金に対してクリニックは何をすべきか
第９章 社会保険制度
社会保険制度について教えてほしい
社会保険と医師国保の特徴
パートタイマーの社会保険加入要件
