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TOP > Web医事新報を読む > クリニックで実践！人材採用のテクニック

クリニックで実践！人材採用のテクニック

第1回：人材採用を始める前に

第2回：理念の策定

第3回：組織風土づくり

第4回：効果的なペルソナの作り方

第5回：人材紹介会社を使う際の注意点

第6回：説明会の前に準備しておくこと

第7回：採用説明会の内容：クリニックの強みを伝える

第8回：インターンシップを活用しよう

第9回：クリニックの魅力の伝え方①　働きやすい職場づくりと地域連携

第10回：クリニックの魅力の伝え方②ブランディングとデジタルの活用

第11回：パートスタッフの活用法

第12回：書類選考で注意すること

第13回：適性検査の使い方

第14回：退職代行の対策

第15回：面接官の選び方

第16回：面接のポイント

第17回：お試し勤務の導入方法

第18回：リファラル採用の取り入れ方

第19回：インタラクティブ採用とは何か

第20回：クリニックにおける右腕採用：事務長を探す前に右腕を「設計」しませんか？

第21回：「紹介依頼カード」の活用

第22回：新人教育を見直してみよう

第23回：学び続ける職場のつくり方（前編）：成人教育の考え方

第24回：学び続ける職場のつくり方（後編）：採用につながる「学び」の好循環

第25回：人材採用の競合を見きわめる：応募者から選ばれるクリニックへ

第26回：給与と福利厚生：クリニックの「総報酬」という考え方