ストレスチェック面接医のための「メンタル産業医」入門

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改訂にあたって

初版のまえがき

第1章　産業医入門

A　産業医になるには

1. 産業医としてのあり方

2. 産業医資格の取得

3. 産業医先の確保

4. 産業医の契約

B　産業医の実務

1. 定期健康診断の判定

2. 職場巡視

3. （安全）衛生委員会

4. カウンセリングの基本技法

5. 自己効力感を高め行動変容を促すには

6. 報告書の記載例

C　長時間労働者への面接指導

1. 面接の対象・目的

2. 面接の進め方

3. 人事・労務担当者からの情報収集

4. 業務の過重性・ストレスの評価

5. 疲労蓄積度チェックリスト

6. 面談時に着目すべきこと

7. うつ病の一次スクリーニング

8. うつ病を把握するための質問

9. 受診の勧め方

第1章参考文献

第2章　「メンタル産業医」の仕事術

A　メンタル不調の基礎知識

1. メンタル不調者の現状

2. 外因性精神障害で主に認められる症状

3. 内因性精神障害で主に認められる症状

4. 心因性精神障害で主に認められる症状

5. 症状のまとめと簡易診断

6. ストレスとの関係

7. PIPCによる病状把握

8. MINIによる病状把握

9. メンタル不調の治療 ⑴ 休養

10. メンタル不調の治療 ⑵ 薬物療法

11. メンタル不調の治療 ⑶ 漢方薬など

12. メンタル不調の治療 ⑷ カウンセリング

13. メンタル不調の治療 ⑸ 自律訓練法

14. メンタル不調の治療 ⑹ マインドフルネス

B　メンタル不調の予防

1. メンタル疾患にならない工夫（ABC）

2. メンタル疾患を出さない工夫（DEF）

3. 管理職教育（3G）

C　メンタル不調をこじらせない工夫

1. 休職が必要だと言われたら

2. 休職に入ったら

3. 睡眠時間が安定してきたら

4. 午後からの外出ができるようになったら

5. 午前中の外出ができるようになったら

6. 模擬出社ができるようになったら

7. 復職可能と主治医が判断したら

第2章参考文献

第3章　ストレスチェック面接医の実務

A　ストレスチェック制度の理解

1. ストレスチェック制度とは

2. 質問票の構造

B　ストレスチェックの実施法

1. 実施体制

2. 評価方法

3. 面接指導の対象者

4. 受検勧奨・結果の通知方法

5. 医師による面接へのつなげ方

C　面接指導と事後措置

1. 面接医の心構え

2. 面接時の確認事項と指導内容

3. 結果報告と企業への意見具申

4. 医師としての意見表明と就業上の措置

5. 集団分析の目的と方法

6. 集団分析結果の解釈と対策のヒント

7. ストレス対策の実施事例

8. 集団分析を実施する際の注意事項

9. 検査結果の報告

10. 応用事例

D　職場環境改善の取り組み

1. 職場環境改善の評価と改善に関するガイドライン

2. メンタルヘルスアクションチェックリスト

E　様々なツールの活用

1. 『メンタルヘルス改善意識調査票』

2. 『新職業性ストレス簡易調査票』

3. 『労働生産性尺度』

第3章参考文献

お勧め情報

読者特典

あとがき

著者略歴